第176节
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首先,他很不满意上季度的生产量,决定加大生产力度,提出让车间职工每天加班两小时;
其次,他提议调整奖励津贴结构,比如以前的工资结构里有全勤奖,这个奖励不多,一个月就两块钱,只要满勤就能拿到。
而满勤标准不高,工作日请假了,周日休息时补上也算,所以这个钱厂里职工基本都能拿到。可新的制度中,不但工作日请假后来补班不算满勤,加班那两小时请假也不算。
至于为超额完成工作量,以及耗损率低于平均而设立的诸多奖励,也都提高了标准。
最后,为了缩减开支,往年端午节按盒发的粽子,变成了按个发,搭配发的粮油米面更是直接没了。
这几把火烧起来,厂里人人怨声载道。
作者有话说:
第106章 谈合作
因为娘家离得近, 结婚这几年,大多数节日夫妻俩都是在程家过的。
今年自然不会例外,端午当天吃过早饭, 一家三口就坐公交到了机械厂职工院。
一进职工院大门,程蔓就觉得院里气氛不太对, 路上碰到的小孩还好, 成年人却都愁眉苦脸的,打招呼时脸上连个笑容都挤不出来。
等进了二十七号院,那感觉就更明显了,院里聚了七八个人, 程树伟、程亮父子也在其中,有人神情激动,也有人没精打采, 还有人愁得一个劲地抽烟。
看到程蔓一家三口,父子俩脸上倒是露出了笑容,程树伟往人群外面走了几步问:“过来了。”
夫妻俩带着闺女喊了人,简单寒暄过后, 就带着闺女进了屋。
王秋梅在屋里照顾孩子。
今年虽然是端午节,但医院过年过节都是轮休, 明岚排了今天的班, 早上吃过饭就出门了。
平时程亮在家时会帮忙照顾孩子, 但李副厂长上位后一连串的操作下来, 职工院里的人心里都充满了怨气, 早饭还没吃完, 就有关系好的来找程树伟父子商量对策。
可程亮虽然当着小组长, 程树伟也是老职工, 但两人连中层管理都不是, 能商量得出什么好对策,拗过李厂长的粗大腿?不过是凑在一起唉声叹气罢了。
王秋梅也想叹气,程煜满月酒那会,她还觉得他们家日子越过越好了,结果才多久啊,就出了这些幺蛾子。
虽然目前来看,李厂长这三把火只对程进的影响比较大,他是组长,
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